三招实现转型“小目标”

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随着生产制造业步入寒冬,企业用人需求大幅下滑,同时,受制于《劳务派遣暂行规定》,企业劳务用工比例大幅降低,传统人力资源服务供应商靠收取劳务服务费轻松赚钱的日子一去不复还.劳务承揽模式转型已成为当下大型人力资源服务供应商的共识.笔者根据工作实践,总结出劳务承揽中成功实现经营目标的三大策略,希望能对面临转型抉择的同行有所启发.rn聚焦项目经营目标rn●要掌握一定的承揽项目管理技巧rn树立目标管理思维,确定经营目标.在劳务承揽中,项目团队的目标应是基于企业年度总目标的分解,企业所有项目目标之和应等于或高于本企业的年度总目标,即发挥1+1>2的作用.因此,承揽机构应牢固树立目标管理思维,在企业总目标的基础上,结合项目实际情况,分解出项目团队的“小目标”,通过实现一个个小目标,达成企业总目标.
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