论文部分内容阅读
人力资源是医院最具有能动性的卫生资源,可以说医院之间的竞争就是人力资源,如果人力资源管理出现问题,将会制约医院整体发展.从相关调查得知,目前医院人力资源管理多存在未建立科学管理机制、绩效薪酬缺乏公正及医院没有人力资源支持体系,本文则主要针对上述现状提出解决对策,望给予医院人力管理资源工作人员提供参考.