案例：进城五年来张华一直在一装修队干活，开始头一年还好，工资一年发一次，第二年到现在，老板已经连续四年没给他们发工资了。先来的欠四年，后来的欠三年、二年、一年、六七个月的不等。按过去法律的一些规定，过了60日的申请期限，是不能申请仲裁的了，而且不经仲裁法院不受理起诉。仲裁实行先裁后审，走完劳动争议解决的全过程，需要很长时间，仲裁收费不低，对于一个得不到工资的打工人员，真是困难重重。现在《劳动争议调解仲裁法》公布了。按《劳动争议调解仲裁法》的规定，过了60日的申请仲裁期限，张华等还能申请仲裁吗?仲裁还需要多长时间才能出结果?张华等还须走完劳动争议处理的全部程序“先裁后审”吗?仲裁还要交多少仲裁费?
　　说法：2007年12月29日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》公布了。这部法律有如下新的内容：(1)延长了申请劳动仲裁的时间，将《劳动法》第82条规定的劳动仲裁的申请时间从知道应当知道其权利受到侵害之日起60日延长为1年并规定其适用中断和中止的制度。同时特别规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效限制。对此上述《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(2)缩短了《劳动法》第82条规定的仲裁期限。上述《劳动争议调解仲裁法》第43条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。(3)规定了一裁终局。突破了《劳动法》第83条规定的处理劳动争议案件先裁后审程序对一些案件实行一裁终局。对此上述劳动争议调解仲裁法第四十七条规定：下列劳动争议。除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生发律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(4)劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。了解了上述劳动争议调解仲裁法的新规定，张华等打工族维权就不会因超过60日仲裁申请期间，解决劳动争议案件程序复杂、时间长、劳动仲裁收费高等，而受困扰了。
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　　承包种植自家林　砍伐仍需获许可
　　
　　案情简介：十年前，临泽县某村村民蓝某，在其承包本村的荒山上种植了100亩的用材林木。到2006年进入采伐期。但是，他在未取得林木采伐许可证的情况下，于当年11月份雇佣10余人共砍伐林木45立方米。案发后。蓝某因触犯刑律，被人民法院以滥伐林木罪判处有期徒刑二年，并处罚金5000元。
　　适用法律：《中华人民共和国森林法》第27条第4款规定，集体或者个人承包国家所有和集体所有的宜林荒山荒地造林的，承包后种植的林木归承包的个人所有；承包合同另有规定的，按照承包合同的规定执行。
　　《中华人民共和国森林法》第32条规定，采伐林木必须申请采伐许可证，按许可证的规定进行采伐。农村居民采伐自留山和个人承包集体的林木，由县级林业主管部门或者其委托的乡、镇人民政府依照有关规定审核发给采伐许可证。
　　《中华人民共和国刑法》第345条规定，违反森林法的規定，滥伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑、并处罚金。
　　冯欢