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2018年机构改革以来,初具雏形的应急管理体系和能力暴露出短板和不足.究其原因,在应急管理范式变迁过程中,短期内完成了机构改革,但应急管理的制度、主体能力和意愿以及应急文化等方面建设出现行动延迟、错位或滞后,致使应急管理现代化建设的理想状态、制度状态和运行状态之间产生了变迁差距,即“堕距”.“十四五”时期应以弥合制度、主体和文化等三个方面的“堕距”为主要任务,推进应急管理体系和能力现代化建设.