【摘 要】
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人力资源作为最为稀缺的资源，将成为２１世纪竞争的焦点。江苏国有企业与其他经济类型企业相比拥有最多的人才，然而国有企业在计划经济时期所形成的人事管理制度，已经不能适应现代市场经济条件下人力资源管理与开发的需要。建立新的人力资源管理机制是将国有企业人力资源优势转化为竞争优势的重要途径。建立与国有企业改革和 相适应的人力资源管理机制的关键，是要引入新的人力资源管理与开发的观念，调动企业家，管理者和科技人
【出 处】
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南京大学学报：哲学．人文科学．社会科学
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人力资源作为最为稀缺的资源，将成为２１世纪竞争的焦点。江苏国有企业与其他经济类型企业相比拥有最多的人才，然而国有企业在计划经济时期所形成的人事管理制度，已经不能适应现代市场经济条件下人力资源管理与开发的需要。建立新的人力资源管理机制是将国有企业人力资源优势转化为竞争优势的重要途径。建立与国有企业改革和 相适应的人力资源管理机制的关键，是要引入新的人力资源管理与开发的观念，调动企业家，管理者和科技人
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在我国市场经济条件下，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。只有按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的要求，运用《公司法》对国有企业改革全过程进行引导和规范，才能保障和推进现代企业制度的建立与完善。为此，我们必须认真学习和严格执行《公司法》，坚持《公司法》所确立的基本原则和基本制度真正做到依法开创国有企业改革和发展的新局面。
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