【摘 要】
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人才是企业发展的重要资源,员工离职问题是企业人力资源管理的一个问题。本文梳理影响员工离职的因素,将主要影响因素归纳为:个人、组织和环境三个方面。在此基础上,利用XGBo
【基金项目】
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国家自然基金(71471084);江苏省高校哲学社会科学研究项目(2018SJA0395);江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目(2017ZSTD025);南京工程学院大学生科技创新项目(TB201908069)
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人才是企业发展的重要资源,员工离职问题是企业人力资源管理的一个问题。本文梳理影响员工离职的因素,将主要影响因素归纳为:个人、组织和环境三个方面。在此基础上,利用XGBoost模型算法建立员工流失率预测模型,并对一个企业员工离职数据集进行数据分析。结果表明:员工满意度和薪酬是影响员工离职的关键影响因素,该模型预测的准确性明显优于Logistic回归模型。用该模型来动态监测企业员工离职的可能性,及时干预和挽留核心人才,对于企业人才发展战略的实施有重要的支撑作用。
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