【摘 要】
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高校作为高素质人才培养的重要教育场所,在高等教育事业改革持续深化下,除了提升教育教学质量的同时,对于高校人事管理提出了更高的要求。为了有效提升教学质量,就需要打造一
【基金项目】
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2018年度安徽高校人文社会科学研究重点项目“激励视角下高校绩效工资政策体系构建——以蚌埠医学院为例”(项目编号:SK2018A1067)
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高校作为高素质人才培养的重要教育场所,在高等教育事业改革持续深化下,除了提升教育教学质量的同时,对于高校人事管理提出了更高的要求。为了有效提升教学质量,就需要打造一支高素质的教师队伍,通过建立人事管理激励机制,促使教师不断完善自我,掌握前沿教育理念和教育方法,调动教师专业成长积极性,为后续教育教学奠定基础。本文就高校人事管理中激励机制运用展开分析,并针对问题提出合理的对策建议.
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