【摘 要】
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新形势下,国有企业退休人员管理工作要求信息化、精准化和规范化建设,增强国有企业退休工作的时代性、针对性和有效性.本研究依据国有企业退休人员社会化管理新形势新要求,提出厘清退休人员社会化管理中的治理结构,健全关爱帮扶机制,实现精准服务,推进国有企业退休人员社会化管理信息化建设以及有效处理社会化管理后续工作和遗留问题,增强国有企业退休工作的时代性、针对性和有效性.
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新形势下,国有企业退休人员管理工作要求信息化、精准化和规范化建设,增强国有企业退休工作的时代性、针对性和有效性.本研究依据国有企业退休人员社会化管理新形势新要求,提出厘清退休人员社会化管理中的治理结构,健全关爱帮扶机制,实现精准服务,推进国有企业退休人员社会化管理信息化建设以及有效处理社会化管理后续工作和遗留问题,增强国有企业退休工作的时代性、针对性和有效性.
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