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领导权威的形成是多方合力作用的结果，但是它却经常成为领导者职务行为的内隐核心。不少领导者想尽办法树立自己的领导威信，确保自己拥有足够的领导力，认为如此不仅能保证政令上传下达的通畅，也可以施展拳脚，成就一番事业，顺带还可以满足自己的虚荣心。从战术的层面来探讨领导权威的得与失固然也有意义，但在战略的层面上审视领导权威的构建路径更有