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本文从森林效应产生的原因入手,具体阐明了森林效应的本质是竞争的正面效应,分析了森林效应具有的可诱导性及排他性,得出森林效应的有力因素对促进集体发展壮大十分重要的结论,并依据森林效应的突出特点详细论述了森林效应在组织管理中的应用,即通过他律、感情化的管理模式,引导良好的舆论风气,形成和谐竞争的健康环境促使群体中的个体成员充分发挥自身潜力,最终增强整体凝聚力、战斗力,实现'千帆竞发'的喜人局面,营造森林的蓬勃景象。