【摘 要】
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在竞争激烈的当今社会,人力资源已经成为提高企业竞争力的重要资源.一个企业的人力资源体系是否完善,管理是否得当,对企业都有着巨大的影响.而企业在进行人才招聘时,会产生选
【机 构】
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益阳职业技术学院,湖南益阳,413000
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在竞争激烈的当今社会,人力资源已经成为提高企业竞争力的重要资源.一个企业的人力资源体系是否完善,管理是否得当,对企业都有着巨大的影响.而企业在进行人才招聘时,会产生选择、录用等方面的费用,即会产生人力资源成本.对人力资源成本进行控制有利于降低企业的成本.对现代企业来讲,尤其是高新技术开发的企业,人的价值至关重要,在日常工作中,具有良好知识基础,有一定工作经验的技术人才对一个企业的影响很大.而人力资源管理的核心思想认为人力是企业的一种资源,而且是第一资源,人力资源管理的要义就是有效地利用这一资源.基于这一思想,人力资源管理特别注重成本与价值的核算,注重总体上把握,并有一个长远的规划.因此,对于人力资源成本的分析是至关重要的.本文对人力资源成本进行分析,并对成本控制的具体措施进行研究.
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