论文部分内容阅读
“职客”网上走俏，是送岗位还是送陷阱？
“悬赏求职，将就业时间缩短一半；
悬赏求职，为你找到最合适的工作”。
登陆“职客网”，黄底红字的广告煞是醒目。“天价求职，赏金5000元起，30万元封顶！”如此夺人眼球的广告语并非网友恶搞，继“闪客”、“博客”、“威客”之后，一种叫做“职客”的逆向招聘模式在网上迅速蹿红。
所谓“职客”，就是利用自己掌握的信息或人脉，通过互联网给求职者介绍工作，由求职者支付一定佣金并从中获利的人。此外，职客还根据求职者的实际情况，为其提供：量身定做就业方案、职场行情信息、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议等。
有需求就有市场
“百度”检索“职客”一词，弹出的相关页面高达66万多篇，在最知名的“职客网”中已有5812人成功发布求职，而在网站琳琅满目的悬赏令中，悬赏金一般在2000～5000元，最低的800元。但求职者对工作环境，待遇有严格要求，比如须签订正式合同，有三险一金等，求职者开出的条件越苛刻，顾问费也就越高。在悬赏栏中，有求职者指定要进入某市的能源水利单位，就开出了3万元的顾问费。
在职客模式中，职客网站扮演的是一个类似“中间商”的角色，求职者需要将全额赏金通过网上银行划到指定的账户，在求职成功前，资金是冻结的。得到网站审核后，就可以在网上发布求职悬赏令了，然后等待职客来揭榜。悬赏者可以选择职客后通过电话或见面联系，一旦通过职客找到中意的工作，双方需要在网上签订协议。求职者上班一周之内如果对所聘职位有异议，如：虚假公司、公司与实际不符等情况，可以向职客网提出仲裁。上班一周后如没有向职客网反映，职客网默认求职者对工作满意，就将悬赏金打入职客账户，网站会扣下其中10%～20%作为佣金。如果介绍不成功，网站则会全额退款。
“重赏之下必有勇夫”，穿梭于各大职客网揭榜的“职客”也应运而生，他们大部分是兼职，在现实生活中多是企业员工，主要从事人力资源工作，有着广泛的社会资源，消息灵通。不过，现在也有人专职当“职客”。这一群体既不等同于传统的猎头公司，也并非网络招聘公司，随着互联网技术的成熟，大量的职客把从网络获取的求职信息和自己掌握的信息做对接，做零散的“猎头”。而对于求职者来说，这种逆向的求职方式，无疑把自己在找工作过程中需要做的大量工作雇人完成了。
“职客”起争议
然而对任何事物的热情总是伴随着争议。
一些网友觉得这种“以钱买工作”的方式会破坏求职的公平性。因为“职客”往往是利用人际关系帮助求职者减少求职障碍，对其他的求职者来说机会变得不均等。很多职客本身就是用人单位的人力资源工作人员，他们一方面自己当“职客”来挣钱，另一方面可能代表单位进行招聘，两者之间肯定会有冲突，也会造成求职者之间的不公平竞争，同时也会对用人单位造成伤害。
面对众多质疑，“职客”网创办人周长青认为，最初的不公平肯定会存在，但这会在市场调节中解决。对于用人单位来说，录用低水平的人，是得不偿失的。而“职客”要长期从事这个职业，口碑很重要，“职客”为此会三思而行。
除去质疑和担心，更多的却是求职者面对自身工作能力的尴尬。职客促成求职者就业最根本的法宝并非信息，而是人脉。也就是说，不少人是以“关系户”的名义进的单位，但这样的身份与传统意义上某某亲戚这样的“关系户”又不一样，求职者进入单位后必须白手起家靠自己的实力生存。而这些人中的大部分往往又是花了大价钱进入一个比较高薪的岗位，如果做不出成绩，很快就会被单位淘汰。
如此看来，“以钱买工作”的方式并非一劳永逸。而这一步对求职者日后的职业生涯有何影响，也是雾里看
花。
馅饼？陷阱？
一边是火焰，一边是深海。
“职客”作为一种新的职业，扩大了求职渠道，挖掘了一些隐蔽的就业资源，能够为求职者提供比较全面的服务，降低了求职的综合成本……但，这并不能掩饰其与生俱来的缺陷。
记者留意到部分职客类网站存在不规范操作的现象：一个普通的文员职位悬赏金额竟然高达2000元，远高于该职位一个月的工资，有可能是网站工作人员发布虚假信息以吸引人气。此外，虽然有“职客”表示，在我国，个人不允许从事职业中介，职客网站才是合法的中介机构。职客相当于是职客网站的兼职员工，与网站签订合同，有责权关系，一旦发生任何问题，职客网站将承担主要责任，所以并非没有安全性。然而，我们发现不少职客类网站都设有ＱＱ群，方便职客与求职者交流，但有部分网站将非本网站注册的职客拉入ＱＱ群，借此吸引更多求职者。由于职客并非本网站的注册成员，一旦发生纠纷，求职者很难通过网站维权。
另一方面，与大多数求职者不如一试的将信将疑不同，专家们的反对超过了支持。
“这种求职方式非常不规范，存在着较大的风险。”中国消费者协会法律顾问邱宝昌表示，目前我国的职业介绍行业分为两大类，其中劳动社会保障部门向求职者提供的职介服务是不向求职者个人收费的，而经营性的职业介绍所在开展业务时，也需要主管部门发放的经营许可证并明示收费标准，两者缺一不可。“可是求职者一旦在网上‘悬赏’求职，不仅明示收费标准一条无法做到，一旦网站并不具备经营许可证，求职者将面临双重风险。”
链接：
法律专家提醒，求职者选择职客类网站首先要确保网上交易的安全性。利用“职客”求职风险难以防范，由于多数“职客”都是兼职，本身的流动性大将会增加求职者的风险，加上网上身份注册的真实性很难确认，网上交易的安全性也缺乏有效保障，不少职客网站为了吸引职客，要求求职者先将赏金转至网站账户，求职者一旦遇到不良网站，将人财两空。
编 辑 陈 杉
E-mail：chw@caistv.com
“悬赏求职，将就业时间缩短一半；
悬赏求职，为你找到最合适的工作”。
登陆“职客网”，黄底红字的广告煞是醒目。“天价求职，赏金5000元起，30万元封顶！”如此夺人眼球的广告语并非网友恶搞，继“闪客”、“博客”、“威客”之后，一种叫做“职客”的逆向招聘模式在网上迅速蹿红。
所谓“职客”，就是利用自己掌握的信息或人脉，通过互联网给求职者介绍工作，由求职者支付一定佣金并从中获利的人。此外，职客还根据求职者的实际情况，为其提供：量身定做就业方案、职场行情信息、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议等。
有需求就有市场
“百度”检索“职客”一词，弹出的相关页面高达66万多篇，在最知名的“职客网”中已有5812人成功发布求职，而在网站琳琅满目的悬赏令中，悬赏金一般在2000～5000元，最低的800元。但求职者对工作环境，待遇有严格要求，比如须签订正式合同，有三险一金等，求职者开出的条件越苛刻，顾问费也就越高。在悬赏栏中，有求职者指定要进入某市的能源水利单位，就开出了3万元的顾问费。
在职客模式中，职客网站扮演的是一个类似“中间商”的角色，求职者需要将全额赏金通过网上银行划到指定的账户，在求职成功前，资金是冻结的。得到网站审核后，就可以在网上发布求职悬赏令了，然后等待职客来揭榜。悬赏者可以选择职客后通过电话或见面联系，一旦通过职客找到中意的工作，双方需要在网上签订协议。求职者上班一周之内如果对所聘职位有异议，如：虚假公司、公司与实际不符等情况，可以向职客网提出仲裁。上班一周后如没有向职客网反映，职客网默认求职者对工作满意，就将悬赏金打入职客账户，网站会扣下其中10%～20%作为佣金。如果介绍不成功，网站则会全额退款。
“重赏之下必有勇夫”，穿梭于各大职客网揭榜的“职客”也应运而生，他们大部分是兼职，在现实生活中多是企业员工，主要从事人力资源工作，有着广泛的社会资源，消息灵通。不过，现在也有人专职当“职客”。这一群体既不等同于传统的猎头公司，也并非网络招聘公司，随着互联网技术的成熟，大量的职客把从网络获取的求职信息和自己掌握的信息做对接，做零散的“猎头”。而对于求职者来说，这种逆向的求职方式，无疑把自己在找工作过程中需要做的大量工作雇人完成了。
“职客”起争议
然而对任何事物的热情总是伴随着争议。
一些网友觉得这种“以钱买工作”的方式会破坏求职的公平性。因为“职客”往往是利用人际关系帮助求职者减少求职障碍，对其他的求职者来说机会变得不均等。很多职客本身就是用人单位的人力资源工作人员，他们一方面自己当“职客”来挣钱，另一方面可能代表单位进行招聘，两者之间肯定会有冲突，也会造成求职者之间的不公平竞争，同时也会对用人单位造成伤害。
面对众多质疑，“职客”网创办人周长青认为，最初的不公平肯定会存在，但这会在市场调节中解决。对于用人单位来说，录用低水平的人，是得不偿失的。而“职客”要长期从事这个职业，口碑很重要，“职客”为此会三思而行。
除去质疑和担心，更多的却是求职者面对自身工作能力的尴尬。职客促成求职者就业最根本的法宝并非信息，而是人脉。也就是说，不少人是以“关系户”的名义进的单位，但这样的身份与传统意义上某某亲戚这样的“关系户”又不一样，求职者进入单位后必须白手起家靠自己的实力生存。而这些人中的大部分往往又是花了大价钱进入一个比较高薪的岗位，如果做不出成绩，很快就会被单位淘汰。
如此看来，“以钱买工作”的方式并非一劳永逸。而这一步对求职者日后的职业生涯有何影响，也是雾里看
花。
馅饼？陷阱？
一边是火焰，一边是深海。
“职客”作为一种新的职业，扩大了求职渠道，挖掘了一些隐蔽的就业资源，能够为求职者提供比较全面的服务，降低了求职的综合成本……但，这并不能掩饰其与生俱来的缺陷。
记者留意到部分职客类网站存在不规范操作的现象：一个普通的文员职位悬赏金额竟然高达2000元，远高于该职位一个月的工资，有可能是网站工作人员发布虚假信息以吸引人气。此外，虽然有“职客”表示，在我国，个人不允许从事职业中介，职客网站才是合法的中介机构。职客相当于是职客网站的兼职员工，与网站签订合同，有责权关系，一旦发生任何问题，职客网站将承担主要责任，所以并非没有安全性。然而，我们发现不少职客类网站都设有ＱＱ群，方便职客与求职者交流，但有部分网站将非本网站注册的职客拉入ＱＱ群，借此吸引更多求职者。由于职客并非本网站的注册成员，一旦发生纠纷，求职者很难通过网站维权。
另一方面，与大多数求职者不如一试的将信将疑不同，专家们的反对超过了支持。
“这种求职方式非常不规范，存在着较大的风险。”中国消费者协会法律顾问邱宝昌表示，目前我国的职业介绍行业分为两大类，其中劳动社会保障部门向求职者提供的职介服务是不向求职者个人收费的，而经营性的职业介绍所在开展业务时，也需要主管部门发放的经营许可证并明示收费标准，两者缺一不可。“可是求职者一旦在网上‘悬赏’求职，不仅明示收费标准一条无法做到，一旦网站并不具备经营许可证，求职者将面临双重风险。”
链接：
法律专家提醒，求职者选择职客类网站首先要确保网上交易的安全性。利用“职客”求职风险难以防范，由于多数“职客”都是兼职，本身的流动性大将会增加求职者的风险，加上网上身份注册的真实性很难确认，网上交易的安全性也缺乏有效保障，不少职客网站为了吸引职客，要求求职者先将赏金转至网站账户，求职者一旦遇到不良网站，将人财两空。
编 辑 陈 杉
E-mail：chw@caistv.com