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国有企业对各级管理人员的考核主要分业绩考核和素质考核两方面.业绩考核引导人们重实效、重实绩,积极有为;素质考核引导人们注重个人的全面发展和团体协作.
提高国有企业管理人员素质考核的准确性
【摘 要】
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国有企业对各级管理人员的考核主要分业绩考核和素质考核两方面.业绩考核引导人们重实效、重实绩,积极有为;素质考核引导人们注重个人的全面发展和团体协作.
【机 构】
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大庆油田有限责任公司
【出 处】
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辽宁经济
【发表日期】
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2005年4期
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