【摘 要】
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领导幽默行为是组织行为学中一个重要的研究课题,对组织中的人际关系、个体工作情绪和工作氛围的维系都会产生显著正向影响.已有的领导幽默的效应研究主要集中在对员工心理、组织氛围等特定情境中,在对员工内在效应如创新意愿影响方面的研究不多.本文通过梳理领导幽默及其效应的现有研究,结合企业创新发展的必要性,希望能够启发和推动领导幽默行为与员工创新意愿之间关系的相关研究,为企业创新实践提供一些管理思路.
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领导幽默行为是组织行为学中一个重要的研究课题,对组织中的人际关系、个体工作情绪和工作氛围的维系都会产生显著正向影响.已有的领导幽默的效应研究主要集中在对员工心理、组织氛围等特定情境中,在对员工内在效应如创新意愿影响方面的研究不多.本文通过梳理领导幽默及其效应的现有研究,结合企业创新发展的必要性,希望能够启发和推动领导幽默行为与员工创新意愿之间关系的相关研究,为企业创新实践提供一些管理思路.
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