开会是传达精神、落实工作、教育动员党员干部的重要手段。必要的会必须开，而且要开好。但现实中也确有另一种情况：为开会而开会，用会议落实会议，干部整天泡在各种质量不高的会上，精神懈怠，态度敷衍。
　　随着反“四风”持续推进，从中央到地方，精简会议，净化会风，成效斐然。残存的会场怪象，提醒作风建设温度不能降、力度不能减。有事才开会、开会则有效，才能避免开会从“形式”沦为“形式主义”。
　　实际工作中，开会终究只是推动落实的手段之一。落实党中央的决策部署，干事创业，为人民服务，功夫更多要下在“会”外，尤其要常下基层、勤跑一线。那里的事务虽然烦琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益；那里的工作虽然细碎，但事事处处关系党和国家的方略落实。前些年，北京市曾经对254名年轻局级干部的成长过程进行深入研究，其中241人具有较为丰富的基层工作经历，平均基层工作时间14.1年。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”扎根人民群众、打牢实践基础，是党员干部成长的重要途径。
　　广大群众是干部成长的伯乐，基层一线是施展才华的舞台。我们所熟知的那些优秀干部、先锋模范，莫不是广接地气、深入实际的，他们留给人们的印象几乎都是在田间地头、厂房车间、场院工地，都是在任务一线、办事现场、百姓中间。信奉“吃别人嚼过的馍没味道”的焦裕禄，调任兰考县后用一年时间跑遍了全县140个大队中的120多个，钻进农民的草庵牛棚，与他们同吃同住同劳动。正是因为有了这些最新鲜的調研，才找到了治理盐碱地的办法。比较起来，今天的社会治理任务更加繁重艰巨，更呼唤党员干部少泡会场、多到现场，少听汇报、多摸实情，走出办公室、俯身最一线。曾有领导说起自己骑自行车上路的切身感受：一会儿被迫走人行道，一会儿扛车过天桥，一会儿又被交警拦下，这番亲身体验让其对城市规划建设的不合理有了直观认识。这种切实感受，对那些“会虫”干部来说，是决不可能产生的。
　　老百姓评价党员干部，不看开了多少会，喊了多少口号，根本上要看干了什么实事、出了什么实效。而这，也是我们推进作风建设的重要初衷。进一步改进会风，更积极地走进基层一线，带着真情下去，带着实情回来，带着责任下去，带着任务回来，党员干部定能干出更多实实在在的成绩。