【摘 要】
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目的探讨动态管理在多护理单元人力资源中的应用效果。方法 2013年1~12月采用传统人员调配方法进行病房护理管理的科室设为对照组,2014年1~12月采用动态管理方法进行病房护理
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目的探讨动态管理在多护理单元人力资源中的应用效果。方法 2013年1~12月采用传统人员调配方法进行病房护理管理的科室设为对照组,2014年1~12月采用动态管理方法进行病房护理管理的科室设为观察组。回顾性分析护理记录、分级护理、健康宣教、病房管理及病人满意度等护理质量,比较两组人力资源的应用效果。结果实施人力资源动态管理后,护理记录评分提高到(97.87±2.23)分,分级护理评分提高到(97.81±3.42)分,健康宣教评分提高到(97.02±2.33)分,病房管理评分提高到(99.36±2.97)分,患者满意度提高到(97.12±3.88)分,除健康宣教外,两组间比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论实施人力资源的动态管理,可充分利用人力资源,最大限度地提高工作效率,提高护理质量及患者满意度。
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