【摘 要】
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人力资源管理是事业单位管理体系中重要的结构,人力部门负责事业单位员工工作调整和人员配置等工作,这些工作关系到事业单位的发展情况.在新的发展环境下,事业单位的发展对于人力资源管理的要求也逐渐提升,不仅要保障人力资源应用的高效性,同时也要降低人力资源成本的投入.所以以财务管理为参照的人力资源管理模式成为许多事业单位研究的方向,将财务与人力紧密联系在一起,从事业单位发展方向综合考虑管理问题能够有效地提升事业单位发展质量.基于此,本文研究了财务视角下人力资源管理策略,希望对事业单位发展提供一定的参考.
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人力资源管理是事业单位管理体系中重要的结构,人力部门负责事业单位员工工作调整和人员配置等工作,这些工作关系到事业单位的发展情况.在新的发展环境下,事业单位的发展对于人力资源管理的要求也逐渐提升,不仅要保障人力资源应用的高效性,同时也要降低人力资源成本的投入.所以以财务管理为参照的人力资源管理模式成为许多事业单位研究的方向,将财务与人力紧密联系在一起,从事业单位发展方向综合考虑管理问题能够有效地提升事业单位发展质量.基于此,本文研究了财务视角下人力资源管理策略,希望对事业单位发展提供一定的参考.
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