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20世纪80年代到90年代末出生的Y时代群体成长于经济市场化、社会迅速转型、文化多元化的背景下，这一成长背景赋予了他们不同于其他时代雇员的特征。Y时代群体在未来20年中进入劳动力市场的人数会不断增加，这将给企业带来巨大的管理压力。为了高效地管理这一时代雇员群体，企业需要构建柔性管理模式。
构建以Y时代雇员为主体的企业柔性管理模式
【摘 要】
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20世纪80年代到90年代末出生的Y时代群体成长于经济市场化、社会迅速转型、文化多元化的背景下，这一成长背景赋予了他们不同于其他时代雇员的特征。Y时代群体在未来20年中进入
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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重庆科技学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年11期
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