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目标设置理论是一种基本的激励技术，主要是通过合理设置目标对实习护生的行为起到加强、激发和推动作用，从而引导行为达到目标。其在实习护生管理中的应用方法主要包括3个方面：①设置目标：强调目标的明确度和难度；②保证护生能接受并承担目标：主要方法有提供必要的保证措施、形成非正式竞争和克服护生对学习目标的抵制行为；③提供支持：包括相信护生、获取信息并及时作出反馈。在实习护生的管理中应用目标设置理论可使教学中各个环节的质量始终得到有效控制，减少了实习过程中的随意性和盲目性，因此可提高护生的主动性，更好的起到管理护生的