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摘 要：目前我国面临严峻就业形势，影响就业的因素有很多，本文主要探讨每年巨大的外商直接投资流入额对我国就业形势的影响。
关键词：外商直接投资；就业数量；就业影响
一、引言
对FDI对就业影响方面，1994年世界投资报告中称：外商直接投资对就业产生了正的促进效应；1999年世界投资报告则认为：外商直接投资在东道国就业既会产生直接影响也会有间接影响。但在实践中，这种影响却是错综复杂的，对这些错综复杂的效果进行衡量有很大困难并且其效果也会因不同的东道国和行业而异。
二、FDI对我国就业影响理论研究
外商直接投资（FDI）对就业数量的影响是FDI就业效应的最直接的体现。一般来说，FDI的进入都会带来就业机会的增加，特别是对发展中国家更是如此。另外，FDI作为一种资本，它对就业数量的影响，简单的说是源于资本与劳动力的之间的关系。FDI对就业水平的影响从效果上分为正负两种效应，从影响的途径上看有直接和间接效应，而从具体的影响方式上说是四种效应即就业创造效应、就业损失效应、就业转移效应和就业挤出效应。下面主要从上述四个影响效应上分析FDI对就业影响。
（一）外商直接投资的就业创造效应
就业创造效应是指外商直接投资增加新的生产能力，增加就业人数(直接效应)，或者带动了前后向及相关产业的发展，创造了新的就业岗位(间接效应)。直接就业创造效应的发挥取决于外商直接投资的方式。外资的进入东道国一般有三种方式：第一就是建立新企业，即"绿地投资"；第二是跨国并购，投资者收购或兼并东道国的现存企业；第三是扩大在东道国原有企业规模。创建新企业和扩大规模无疑会增加东道国的就业，一方面在短期中进行基础设施建设等创造大量就业机会，生产时就需要大量财会和管理人员。外商并购在短期内也会促进就业但长期中影响会更大。
间接就业创造效应指的是投资对国民收入的乘数效应和收入增长对投资的反作用。在一定的边际消费倾向下，一个产业的投资会带动其他产业投资增加，这样不仅FDI投资的部门的就业人数增加而且也会促进相关联产业中的就业增加。同时外商投资企业的上下游相关企业也会增加就业人数。同时收入增加也会对投资规模产生反作用，收入增加也会增加消费从而带动经济的增长，促进投资。从此角度上讲，又能间接促进就业。
（二）外商直接投资的就业损失效应
外商直接投资在并购我国企业后，会按照自己的组织管理方式进行认识调整和整合，这样就会给原来的职员带来就业损失。一部分工作没有效率的人员由于技术不适或是工作环境的改变便会长期失去工作。这样就会在长期中减少就业量。
（三）外商直接投资的就业挤出效应
外商的进入会加剧某些行业竞争，因此国内企业不得不减少就业人员来提高竞争力。改革开放以后，制定了社会主义市场经济体制目标，国内为和FDI竞争便采取了"减员增效"的方法。但是"减员增效"就会降低就业。同时长期中由于外企都采用高新技术进行生产，国内企业为了生存和占有市场就会利用高新技术来竞争，这样采用新技术的项目所能吸纳的新增劳动力数量也会相对减少，而在长期中由于高新技术的采用使得该行业的资本有机构成提高，使得相对固定资本投资的流动资本投资降低这样在长期中就会减少就业从而加重就业挤出效应。
（四）外商直接投資的就业转移效应
由于外商和和我国那些停产和濒临倒闭的企业合资或合作，使合作的企业的就业一部分转移到新的企业中。而在长期中外企中就业的人员会提高自己的技术水平以及新技术指导下的生产技术，这样在寻找新的工作时会有所帮助，即由于外资的进入会提高一部分人员的技术熟练度和技术水平，这样会提高这一部分人就业能力，因此外商直接投资也会间接产生就业转移效应。
三、FDI对我国就业影响实证研究
本部分笔者采取了1985年到2008年的数据进行了分析，基本上反映了改革开放以来的我国的经济发展以及FDI对就业的影响和相关度。下面是具体数据：
虽然两者都呈现出上升趋势，但实际外商投资额曲线在大部分时间是高于其就业数曲线。
从图一中看出，全国就业人数不断持续增加，同时FDI就业人数也在不断增加，从图二看出FDI中就业人数占全国总就业人数的比例也在不断增加，因此随着全国就业人数增加，FDI贡献度也会不断提高，因此分析FDI对就业的影响更具有意义。
分析图一中的FDI中就业人数和FDI实际利用额的相关性：
从上表看出FDI就业人数和FDI实际金额高度相关。
将外商直接投资行业的就业人数做为因变量Y，外商直接投资额作为自变量X，进行最小二乘法估计得到模型：Y = - 67.42700279 + 1.831359251 * X
从上述模型看出在X即实际FDI金额每增加一亿美元则在FDI中就业人数就会增加1.83万人，因此可以看出，FDI对就业以正向影响为主，因此有效增加FDI值是可以有效增加就业人数。当X为0时，Y为负数，即如果外商直接投资数位灵，则会出现负增长即减少。因此，FDI对就业还存在间接影响。
从上述实证分析可以看出，不仅外商投资额还是其中的就业人数都呈现出不断增加的趋势，这从一方面反映了FDI对我国就业贡献不断增加另一方面也反映了随着经济发展我国总体就业人数不断增加的趋势。
四、政策建议
第一，对FDI进行有针对性引导，兼顾产业结构、地区方向等方面上，对FDI进行有针对性引导，使其促进经济发展，提高就业率。
第二，加强对FDI监管：强化积极效果；降低间接效果；防止人才流失1．外资投向发生变化，外资企业对简单劳动力的需求量下降。改革开放初期FDI主要面向出口的劳动密集型产业，由于对技术的要求不高，从业人员经过简单培训即可以很快开始工作，90年代以后，我国政府的引资政策由注重扩大引资规模转变为注重提高引资质量。
第三，更加关注FDI中就业人才流失问题。政府主导为就业创造公平有序的竞争环境，同时也避免出现人才大量流入跨国企业造成人才流失。
参考文献：
[1]Peter Buckley, Jeremy Clegg，Chengqi Wang. "Inward foreign direct investment and host country profitability: evidence from the Chinese electronics industry",2006 vol(15),No13.
[2]刘辉群,卢进勇.国际直接投资的就业结构效应研究---基于东道国视角[J].国际贸易问题,2009,(9).
[3]牛蕊.国际贸易对工资与就业的影响:中国工业部门的经验研究[D].南开大学,2009.
[4]任志成.外国直接投资与我国二元就业结构转型[J].国际商务--对外经济贸易大学学报,2006,(3).
作者简介：庞东彬，山东财经大学2009级国际贸易学专业硕士研究生，研究方向：国际贸易理论；孙凤，山东财经大学2009级国际贸易学专业硕士研究生，研究方向：国际贸易理论。
关键词：外商直接投资；就业数量；就业影响
一、引言
对FDI对就业影响方面，1994年世界投资报告中称：外商直接投资对就业产生了正的促进效应；1999年世界投资报告则认为：外商直接投资在东道国就业既会产生直接影响也会有间接影响。但在实践中，这种影响却是错综复杂的，对这些错综复杂的效果进行衡量有很大困难并且其效果也会因不同的东道国和行业而异。
二、FDI对我国就业影响理论研究
外商直接投资（FDI）对就业数量的影响是FDI就业效应的最直接的体现。一般来说，FDI的进入都会带来就业机会的增加，特别是对发展中国家更是如此。另外，FDI作为一种资本，它对就业数量的影响，简单的说是源于资本与劳动力的之间的关系。FDI对就业水平的影响从效果上分为正负两种效应，从影响的途径上看有直接和间接效应，而从具体的影响方式上说是四种效应即就业创造效应、就业损失效应、就业转移效应和就业挤出效应。下面主要从上述四个影响效应上分析FDI对就业影响。
（一）外商直接投资的就业创造效应
就业创造效应是指外商直接投资增加新的生产能力，增加就业人数(直接效应)，或者带动了前后向及相关产业的发展，创造了新的就业岗位(间接效应)。直接就业创造效应的发挥取决于外商直接投资的方式。外资的进入东道国一般有三种方式：第一就是建立新企业，即"绿地投资"；第二是跨国并购，投资者收购或兼并东道国的现存企业；第三是扩大在东道国原有企业规模。创建新企业和扩大规模无疑会增加东道国的就业，一方面在短期中进行基础设施建设等创造大量就业机会，生产时就需要大量财会和管理人员。外商并购在短期内也会促进就业但长期中影响会更大。
间接就业创造效应指的是投资对国民收入的乘数效应和收入增长对投资的反作用。在一定的边际消费倾向下，一个产业的投资会带动其他产业投资增加，这样不仅FDI投资的部门的就业人数增加而且也会促进相关联产业中的就业增加。同时外商投资企业的上下游相关企业也会增加就业人数。同时收入增加也会对投资规模产生反作用，收入增加也会增加消费从而带动经济的增长，促进投资。从此角度上讲，又能间接促进就业。
（二）外商直接投资的就业损失效应
外商直接投资在并购我国企业后，会按照自己的组织管理方式进行认识调整和整合，这样就会给原来的职员带来就业损失。一部分工作没有效率的人员由于技术不适或是工作环境的改变便会长期失去工作。这样就会在长期中减少就业量。
（三）外商直接投资的就业挤出效应
外商的进入会加剧某些行业竞争，因此国内企业不得不减少就业人员来提高竞争力。改革开放以后，制定了社会主义市场经济体制目标，国内为和FDI竞争便采取了"减员增效"的方法。但是"减员增效"就会降低就业。同时长期中由于外企都采用高新技术进行生产，国内企业为了生存和占有市场就会利用高新技术来竞争，这样采用新技术的项目所能吸纳的新增劳动力数量也会相对减少，而在长期中由于高新技术的采用使得该行业的资本有机构成提高，使得相对固定资本投资的流动资本投资降低这样在长期中就会减少就业从而加重就业挤出效应。
（四）外商直接投資的就业转移效应
由于外商和和我国那些停产和濒临倒闭的企业合资或合作，使合作的企业的就业一部分转移到新的企业中。而在长期中外企中就业的人员会提高自己的技术水平以及新技术指导下的生产技术，这样在寻找新的工作时会有所帮助，即由于外资的进入会提高一部分人员的技术熟练度和技术水平，这样会提高这一部分人就业能力，因此外商直接投资也会间接产生就业转移效应。
三、FDI对我国就业影响实证研究
本部分笔者采取了1985年到2008年的数据进行了分析，基本上反映了改革开放以来的我国的经济发展以及FDI对就业的影响和相关度。下面是具体数据：
虽然两者都呈现出上升趋势，但实际外商投资额曲线在大部分时间是高于其就业数曲线。
从图一中看出，全国就业人数不断持续增加，同时FDI就业人数也在不断增加，从图二看出FDI中就业人数占全国总就业人数的比例也在不断增加，因此随着全国就业人数增加，FDI贡献度也会不断提高，因此分析FDI对就业的影响更具有意义。
分析图一中的FDI中就业人数和FDI实际利用额的相关性：
从上表看出FDI就业人数和FDI实际金额高度相关。
将外商直接投资行业的就业人数做为因变量Y，外商直接投资额作为自变量X，进行最小二乘法估计得到模型：Y = - 67.42700279 + 1.831359251 * X
从上述模型看出在X即实际FDI金额每增加一亿美元则在FDI中就业人数就会增加1.83万人，因此可以看出，FDI对就业以正向影响为主，因此有效增加FDI值是可以有效增加就业人数。当X为0时，Y为负数，即如果外商直接投资数位灵，则会出现负增长即减少。因此，FDI对就业还存在间接影响。
从上述实证分析可以看出，不仅外商投资额还是其中的就业人数都呈现出不断增加的趋势，这从一方面反映了FDI对我国就业贡献不断增加另一方面也反映了随着经济发展我国总体就业人数不断增加的趋势。
四、政策建议
第一，对FDI进行有针对性引导，兼顾产业结构、地区方向等方面上，对FDI进行有针对性引导，使其促进经济发展，提高就业率。
第二，加强对FDI监管：强化积极效果；降低间接效果；防止人才流失1．外资投向发生变化，外资企业对简单劳动力的需求量下降。改革开放初期FDI主要面向出口的劳动密集型产业，由于对技术的要求不高，从业人员经过简单培训即可以很快开始工作，90年代以后，我国政府的引资政策由注重扩大引资规模转变为注重提高引资质量。
第三，更加关注FDI中就业人才流失问题。政府主导为就业创造公平有序的竞争环境，同时也避免出现人才大量流入跨国企业造成人才流失。
参考文献：
[1]Peter Buckley, Jeremy Clegg，Chengqi Wang. "Inward foreign direct investment and host country profitability: evidence from the Chinese electronics industry",2006 vol(15),No13.
[2]刘辉群,卢进勇.国际直接投资的就业结构效应研究---基于东道国视角[J].国际贸易问题,2009,(9).
[3]牛蕊.国际贸易对工资与就业的影响:中国工业部门的经验研究[D].南开大学,2009.
[4]任志成.外国直接投资与我国二元就业结构转型[J].国际商务--对外经济贸易大学学报,2006,(3).
作者简介：庞东彬，山东财经大学2009级国际贸易学专业硕士研究生，研究方向：国际贸易理论；孙凤，山东财经大学2009级国际贸易学专业硕士研究生，研究方向：国际贸易理论。