【摘 要】
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人力资源管理内容中的重要组成部分之一是薪酬管理,中职学校只有加大力度改革薪酬管理制度,而这才是吸引人才的关键所在.为了稳定巩固我校的教师团队,必须由我校的人事部门制
【机 构】
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四川省商务学校,四川 成都,611731
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人力资源管理内容中的重要组成部分之一是薪酬管理,中职学校只有加大力度改革薪酬管理制度,而这才是吸引人才的关键所在.为了稳定巩固我校的教师团队,必须由我校的人事部门制定颁发有着我校特色的薪酬管理体系.可以得出这样一个结论,中职学校的薪酬管理体系的制定是一个十分值得深入思索的事情.薪酬管理的发展与完善跟随着这几年收入分配体制的改革的步伐下,其地位在人力资源管理中越来越中.完善薪酬管理制度可以有效提高教师的工作积极性,特别对正处于发展阶段的中职学校来说,另一方面在一定程度上还可以保持一定的行业竞争优势.
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