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大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题。在当前严峻的就业形势中大学生往往处于弱势地位，用人单位常常通过订立不合理的劳动合同损害大学生的合法权益，严重影响着大学生顺利就业以及建立和谐稳定的劳资关系。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，在为大学生就业提供强制保护，对限制用人单位滥用试用期、乱设高额违约金等方面进行了明确规定，这将有利于为大学生就业提供有效的法律保障，保护大学生的合法权益。