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“失眠、焦虑、加班、胃口差、体质弱、排斥上班……”一些困扰职场人的“雾霾症状”长期存在。据智联招聘消息显示，刚刚迎来蛇年的首个工作周，职场便进入了跳槽旺季，且来势凶猛，总体呈现供需两旺的态势。
本着关注职场人的生存发展，智联招聘特别推出《2013年职场“PM2.5指数”调研》，从薪酬、加班时间长短、住房压力、健康状况、职场安全感等五大维度对职场人进行了调查，共收回有效问卷8293份。
此次调研各大维度显示的结果令人堪忧，多数职场人都处在严重的“雾霾”环境下，职场“雾霾值”堪比PM2.5。
据调研显示，薪酬的PM浓度最高，62%的职场人认为薪酬不满意是导致职场“雾霾”的最主要因素；其次是加班压力，56%职场人认为加班时间长导致职场“雾霾”出现；再次是住房压力，50%的人认为住房压力也是职场“雾霾”的主要来源；此外，健康问题、职场安全问题也被公认为导致职场“雾霾”的主因，比例分别为42%和36%。
超七成人不满意当前薪酬
据智联数据显示，2013年职场跳槽现象较往年提前，智联数据显示，从供方看，首周“7连班”在线求职者投递简历数量比去年同期增长90%，去年同期在线职位日均增长仅为49%，意味着人才流动高峰提前来临。其中，2月18日，节后首个周一当天达到最高值，增长率破100%。从需方来看，在线职位数日均增长达110%，同比增长近两倍。其中，销售、财务、软件类职位活跃度最高，而往年行政、财务等较稳定的职位，今年活跃度已经挤进前三。
智联专家表示，职场跳槽提前来临与今年整个职场环境不乐观有关。在此次调研中，超7成人不满意当前薪酬。其中， 23～25岁年龄段职场人最不满意， 88%该年龄段职场人士不满意当前薪酬；其次为26～30岁职场人士，79.97%该薪酬段职场人不满意当前薪酬；再次为36～40岁年龄段，占比为68.26%。
从全国来看，职场人对薪酬满意的比例为20.7%，北上广深一线城市对薪酬满意的比例为11.9%，低于全国，说明北上广深一线城市职场人对薪酬最不满意。
据此次调研显示，一线城市职场人对薪酬不满意的比例高于二线城市，超出12个百分点。
2/3职场人回家后还要继续工作
在本次智联招聘的调研中， 85%一线城市职场人在近期一周内加过班，而41%二线城市职场人在近期一周内加过班。
本次调研显示，其中，55%的职场人每周加班时间为10个小时之内，而10%的职场人每周加班时间接近30个小时，可谓“工作狂”。近一周内，职场人平均每天在公司工作9.1小时，其中28%的人超过10小时，最长为16小时，三分之二的受访者表示，回家后还要继续工作。
从性别来看，男性加班比例超过女性，高出8个百分点。
从参与调查者所属行业上来看，金融行业、市场公关行业、IT行业加班比例较高，分别为37.8%、30.6%和26.1%。从调研显示，教育、行政、加工制造等行业也排进前10名。
供房族压力大于租房族
随着近几年CPI的上涨，无论是有房族（有房贷）还是租房族，都承受着比较大的住房压力。据智联招聘调查显示，在受访者人群中，仅有5%的人表示没有房贷或房租压力，高达95%的人正承受着房贷压力或房租压力，表示压力比较大。
正在租房的职场人士受访者中， 15%的人表示压力非常大，而在有房的职场人士中表示压力非常大的人超四成，高于租房族。
智联招聘专家认为，租房族只是暂时压力小于自有房主，但是从长远来看，随着房价的不断上涨，租房族未来或将面临更大的住房压力。
92%职场人认为自己有亚健康问题
随着城市生活节奏越来越快，职场人的健康问题显得日益突出，职场人对自己身体状况不满意的比例为20.8%，相比去年同期（10%），该比例翻倍增长。
据调查显示，92%的职场人认为自己有亚健康问题，16%的职场人认为自己健康问题堪忧。其中，一线城市职场人认为自己有亚健康问题占比96%，二线城市职场人认为自己有亚健康问题的占比则为78%。
职场新人平均每周挨批三次
据智联调研显示，55.8%的1～2年工作经验的职场人士在最近一周内挨过批，平均每周挨批次数为2～3次。尽管初入职场的人挨批的次数较高，但据调查，挨批对他们的影响却是比较小的，反而3～5年工作经验的人对于挨批的免疫力较低。
从岗位上来看，普通员工对于挨批的承受能力较大，而技术人才反而担心被骂。此外，62%职场人表示，曾因挨批想过换工作。30%职场人表示，挨批严重影响到工作热情。
开工日=辞职日？“跳槽热”或源于职场“雾霾”
在整个经济不景气的情况下，职场骚动变得更加频繁，各种“雾霾”让职场人身心疲惫，一些职场不安全的因素也逐渐凸显，让多数职场人处于消极状态。多数人处于忐忑、消极状态。然而，面对工作和生活的严重失衡，大多数职场人选择了默默承受或负重前行。但任由这些“负能量”积累，很容易引发连锁反应，甚至危及家庭的和睦。这最终导致，平时工作繁忙时大家如上紧发条的陀螺，玩命地转，大节一过，各种不爽涌上心头，开工日就成为了辞职日。
对于职场“雾霾”，智联专家的看法是，职场“雾霾”不仅不利于职场人个体的发展，对整个职场也是不利的。随着80、90后新生代职场人的涌入，求职者眼中“好工作”的标准发生了显著变化。以往“好工作”在很多70后眼里就是赚钱多、职位高，而当下它被80、90后赋予了新的标签，福利完善、工作自由、相互尊重等关键词成为他们更为关心的。但现实是，多数企业在洞悉职场变化上有明显的滞后性，因此，价值观冲突的愈演愈烈，让“职场雾霾”挥之不散。
想要逃离“职场雾霾”首先要找到其根源，智联专家认为这是源于社会结构剧变下，我国职场亦迎来了新的挑战，人口红利逐渐消退，职场步入买卖冲突的博弈时代。职场上的诸多问题不可避免，职场人应该有意识地准备好积极应对心态，防止不良情绪的高涨，努力给自己补充正能量，而非感情用事。当被问及职场人躁动不安的解决办法时，专家认为，选择在适当的机遇前跳槽是一个正确的选择，对个人的职业发展也是大有益处的。但是如果把跳槽当成逃避职场问题的手段则是非常不理智的行为。另外专家还表示，在当前跳槽旺季，虽然招聘职位上升，但是应聘者也在增加，竞争依旧很激烈，职场人应该根据自己的情况，慎重选择跳槽，该出手时再出手。
本着关注职场人的生存发展，智联招聘特别推出《2013年职场“PM2.5指数”调研》，从薪酬、加班时间长短、住房压力、健康状况、职场安全感等五大维度对职场人进行了调查，共收回有效问卷8293份。
此次调研各大维度显示的结果令人堪忧，多数职场人都处在严重的“雾霾”环境下，职场“雾霾值”堪比PM2.5。
据调研显示，薪酬的PM浓度最高，62%的职场人认为薪酬不满意是导致职场“雾霾”的最主要因素；其次是加班压力，56%职场人认为加班时间长导致职场“雾霾”出现；再次是住房压力，50%的人认为住房压力也是职场“雾霾”的主要来源；此外，健康问题、职场安全问题也被公认为导致职场“雾霾”的主因，比例分别为42%和36%。
超七成人不满意当前薪酬
据智联数据显示，2013年职场跳槽现象较往年提前，智联数据显示，从供方看，首周“7连班”在线求职者投递简历数量比去年同期增长90%，去年同期在线职位日均增长仅为49%，意味着人才流动高峰提前来临。其中，2月18日，节后首个周一当天达到最高值，增长率破100%。从需方来看，在线职位数日均增长达110%，同比增长近两倍。其中，销售、财务、软件类职位活跃度最高，而往年行政、财务等较稳定的职位，今年活跃度已经挤进前三。
智联专家表示，职场跳槽提前来临与今年整个职场环境不乐观有关。在此次调研中，超7成人不满意当前薪酬。其中， 23～25岁年龄段职场人最不满意， 88%该年龄段职场人士不满意当前薪酬；其次为26～30岁职场人士，79.97%该薪酬段职场人不满意当前薪酬；再次为36～40岁年龄段，占比为68.26%。
从全国来看，职场人对薪酬满意的比例为20.7%，北上广深一线城市对薪酬满意的比例为11.9%，低于全国，说明北上广深一线城市职场人对薪酬最不满意。
据此次调研显示，一线城市职场人对薪酬不满意的比例高于二线城市，超出12个百分点。
2/3职场人回家后还要继续工作
在本次智联招聘的调研中， 85%一线城市职场人在近期一周内加过班，而41%二线城市职场人在近期一周内加过班。
本次调研显示，其中，55%的职场人每周加班时间为10个小时之内，而10%的职场人每周加班时间接近30个小时，可谓“工作狂”。近一周内，职场人平均每天在公司工作9.1小时，其中28%的人超过10小时，最长为16小时，三分之二的受访者表示，回家后还要继续工作。
从性别来看，男性加班比例超过女性，高出8个百分点。
从参与调查者所属行业上来看，金融行业、市场公关行业、IT行业加班比例较高，分别为37.8%、30.6%和26.1%。从调研显示，教育、行政、加工制造等行业也排进前10名。
供房族压力大于租房族
随着近几年CPI的上涨，无论是有房族（有房贷）还是租房族，都承受着比较大的住房压力。据智联招聘调查显示，在受访者人群中，仅有5%的人表示没有房贷或房租压力，高达95%的人正承受着房贷压力或房租压力，表示压力比较大。
正在租房的职场人士受访者中， 15%的人表示压力非常大，而在有房的职场人士中表示压力非常大的人超四成，高于租房族。
智联招聘专家认为，租房族只是暂时压力小于自有房主，但是从长远来看，随着房价的不断上涨，租房族未来或将面临更大的住房压力。
92%职场人认为自己有亚健康问题
随着城市生活节奏越来越快，职场人的健康问题显得日益突出，职场人对自己身体状况不满意的比例为20.8%，相比去年同期（10%），该比例翻倍增长。
据调查显示，92%的职场人认为自己有亚健康问题，16%的职场人认为自己健康问题堪忧。其中，一线城市职场人认为自己有亚健康问题占比96%，二线城市职场人认为自己有亚健康问题的占比则为78%。
职场新人平均每周挨批三次
据智联调研显示，55.8%的1～2年工作经验的职场人士在最近一周内挨过批，平均每周挨批次数为2～3次。尽管初入职场的人挨批的次数较高，但据调查，挨批对他们的影响却是比较小的，反而3～5年工作经验的人对于挨批的免疫力较低。
从岗位上来看，普通员工对于挨批的承受能力较大，而技术人才反而担心被骂。此外，62%职场人表示，曾因挨批想过换工作。30%职场人表示，挨批严重影响到工作热情。
开工日=辞职日？“跳槽热”或源于职场“雾霾”
在整个经济不景气的情况下，职场骚动变得更加频繁，各种“雾霾”让职场人身心疲惫，一些职场不安全的因素也逐渐凸显，让多数职场人处于消极状态。多数人处于忐忑、消极状态。然而，面对工作和生活的严重失衡，大多数职场人选择了默默承受或负重前行。但任由这些“负能量”积累，很容易引发连锁反应，甚至危及家庭的和睦。这最终导致，平时工作繁忙时大家如上紧发条的陀螺，玩命地转，大节一过，各种不爽涌上心头，开工日就成为了辞职日。
对于职场“雾霾”，智联专家的看法是，职场“雾霾”不仅不利于职场人个体的发展，对整个职场也是不利的。随着80、90后新生代职场人的涌入，求职者眼中“好工作”的标准发生了显著变化。以往“好工作”在很多70后眼里就是赚钱多、职位高，而当下它被80、90后赋予了新的标签，福利完善、工作自由、相互尊重等关键词成为他们更为关心的。但现实是，多数企业在洞悉职场变化上有明显的滞后性，因此，价值观冲突的愈演愈烈，让“职场雾霾”挥之不散。
想要逃离“职场雾霾”首先要找到其根源，智联专家认为这是源于社会结构剧变下，我国职场亦迎来了新的挑战，人口红利逐渐消退，职场步入买卖冲突的博弈时代。职场上的诸多问题不可避免，职场人应该有意识地准备好积极应对心态，防止不良情绪的高涨，努力给自己补充正能量，而非感情用事。当被问及职场人躁动不安的解决办法时，专家认为，选择在适当的机遇前跳槽是一个正确的选择，对个人的职业发展也是大有益处的。但是如果把跳槽当成逃避职场问题的手段则是非常不理智的行为。另外专家还表示，在当前跳槽旺季，虽然招聘职位上升，但是应聘者也在增加，竞争依旧很激烈，职场人应该根据自己的情况，慎重选择跳槽，该出手时再出手。