【摘 要】
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当前,法学理论界对劳务派遣与人事代理的关系区分与界定不是很严格,两者的边界仍很模糊,在实践中难以准确认定,给劳务派遣公司或者人事代理单位的用人实践提出了很大的挑战.
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当前,法学理论界对劳务派遣与人事代理的关系区分与界定不是很严格,两者的边界仍很模糊,在实践中难以准确认定,给劳务派遣公司或者人事代理单位的用人实践提出了很大的挑战.同时,此类用人单位往往涉及涉外因素,其主体的多重性以及实践中的模糊性、复杂性和不规范性,往往给劳动争议处理的司法审判实践也带来很大的难题.因此,为了应对实践中的挑战以及解决现实中的难题,通过对劳务派遣与人事代理的边界认定问题以及具有涉外因素劳动争议仲裁的“国籍”问题进行研究,提出在面对类似法律冲突问题时,在国家层面上应该加强立法工作,在用人实践中应该严格依法办事,在诉讼中应该注重当事人的主体资格等观点.
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