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随着我国公立医院规模的不断扩大,医院各部门的在岗人员也逐渐增多,这就对工资管理提出了更高的要求.当前,大多数公立医院在工资管理方面实行的是岗位绩效工资制度,也就是将绩效工资纳入员工工资构成之中,根据员工的绩效考核成绩来确定其绩效工资.这种绩效管理模式具有一定的科学性,有利于促进我国公立医院的持续稳定发展.本文针对强化公立医院绩效管理进行了思考和研究.