基于组织承诺的企业核心员工心理契约动态管理研究

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【摘要】

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核心员工作为企业的关键资源，其流失对于企业的影响是破坏性和灾难性的，防止核心员工流失是每一个企业都热切关注的问题。本文通过对核心员工特点的概括，分析了核心员工的主导需

【作者】

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【机构】

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内蒙古工业大学,哈尔滨商业大学

【出处】

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继续教育研究

【发表日期】

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2008年3期

【关键词】

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核心员工作为企业的关键资源，其流失对于企业的影响是破坏性和灾难性的，防止核心员工流失是每一个企业都热切关注的问题。本文通过对核心员工特点的概括，分析了核心员工的主导需要及流失的原因，提出了基于提高核心员工组织承诺的动态心理契约机制，建立了心理契约动态管理模型。

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