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随着人才竞争愈演愈烈，业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化的冲击，企业在面对颠覆性的变革时却仍旧采用一贯的渐进式人才战略。根据美世的《2017年全球人才趋势研究》，全球大部分企业（93％）都表示计划在未来两年内进行结构重组，
企业领导与员工，在这五方面的认知存在差异!
【摘 要】
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随着人才竞争愈演愈烈，业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化的冲击，企业在面对颠覆性的变革时却仍旧采用一贯的渐进式人才战略。根据美世的《2017年全球人才趋势研究》
【出 处】
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中国机电工业
【发表日期】
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2017年4期
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