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卫生专业技术人才是每家医院生存的根本保障,是医疗技术不断进步的动力.那么,如何运用内部职称聘用来选拔、任用优秀的人才到合适的岗位,并加以培养、留用和激励就显得尤为重要.笔者以二级民营康复医院Y为例,对院内卫生专业技术关键岗位的内部职称聘用方案设计进行初略探讨,以求斧正.
Y康复医院卫生专业技术关键岗位内部职称聘用方案设计探讨
【摘 要】
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卫生专业技术人才是每家医院生存的根本保障,是医疗技术不断进步的动力.那么,如何运用内部职称聘用来选拔、任用优秀的人才到合适的岗位,并加以培养、留用和激励就显得尤为重要.笔者以二级民营康复医院Y为例,对院内卫生专业技术关键岗位的内部职称聘用方案设计进行初略探讨,以求斧正.
【机 构】
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江门市残联康复医院,广东 江门 529000
【出 处】
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商业故事
【发表日期】
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2021年35期
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