3月25日，50名来自延庆的大学生村官集体在北京农学院“回炉充电”，专攻农业知识，成为北京首批“回炉”的大学生村官。记者从北京市人事局了解到，近期该市所有区县的大学生村官都有望分批“回炉”到高校“充电”(3月30日《京华时报》)。
　　这些大学生村官为什么在工作一段时间后要“回炉充电”呢?原因是他们中的许多人在高校里学的都是非农专业，到了农村，因为不懂农业、不了解农民而无法胜任工作，无法完成组织上选派大学生村官的真正使命。针对存在的问题，北京市推出大学生村官全面“回炉充电”计划，对大学生村官集中“恶补”涉农知识，帮助他们尽快适应农村工作。
　　北京市的做法无疑是正确对待工作中存在问题而推出的务实之举。现在许多地方都在推行大学生村官计划，中央组织部等有关部门日前还决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，为社会主义新农村建设培养骨干力量。这无疑是推进改革创新的好举措，但要把好事确实办好，必须从北京大学生村官的“回炉充电”中得到警示，把工作做得更细致更到位，避免走不必要的弯路。
　　要避免这类问题的出现，首要的是必须从思想上真正重视选派大学生村官工作。有了这个认识前提和思想基础，才可能采取实在的举措，把工作落到实处。在选派之前，应该对农村情况进行深入调研，摸清楚农村究竟需要什么样的人才。针对农村的需求，有针对性地选派。在选派的过程中，既要注意专业对口问题，尽量选派农口高校毕业生，又要注重对选派对象的思想考察，把那些熟悉农村、了解农村并立志为建设农村贡献力量的优秀大学生选派下来，坚决避免把那些将下农村作为找工作、进机关的“跳板”“过渡”的心猿意马者选派下来。确定好选派对象之后，一定还要重视对他们的任前培训，不能走过场搞形式，要丰富培训的内容，拿出足够的时间进行系统、全面地培训，切忌一阵风式地简单了解后就匆匆上任。这样不仅难以实现选派的初衷，还会引起群众的反感和非议，收到事与愿违的尴尬效果。
　　此外，在注重从高校里选派大学生下农村的同时，我们还应该注重对农村里现有优秀青年的培训和培养，“土”“洋”结合，“里”“外”呼应，才能形成千帆竞发、人才济济的生动局面。
　　
　　(来源：荆楚网)