【摘 要】
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商业银行在乡镇金融业发展中面临着各种竞争，已经是不争的事实，提高银行的核心竞争力对银行自身发展非常必要。本文通过SWOT分析得知，YC银行内部环境存在人力资源管理方面的风险，外部环境存在业务专业和特色服务方面的风险，提高员工价值是核心竞争力提升的主要方向。但YC银行的员工管理在目标、效果评价和策略方面都存在问题。本文分析问题产生的原因，最后提出树立公平管理的目标、建立多元人才培养机制、打造先进企业
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商业银行在乡镇金融业发展中面临着各种竞争，已经是不争的事实，提高银行的核心竞争力对银行自身发展非常必要。本文通过SWOT分析得知，YC银行内部环境存在人力资源管理方面的风险，外部环境存在业务专业和特色服务方面的风险，提高员工价值是核心竞争力提升的主要方向。但YC银行的员工管理在目标、效果评价和策略方面都存在问题。本文分析问题产生的原因，最后提出树立公平管理的目标、建立多元人才培养机制、打造先进企业文化的建议，以实现企业核心竞争力的提升。
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