【摘 要】
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案情简介rn章某为某县集体所有制焦炭厂员工,在该厂工作了25年.2002年该厂因经营不善、亏损严重,被某国有电力集团公司兼并.该电力集团公司考虑原焦炭厂冗员较多,决定强制买
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案情简介rn章某为某县集体所有制焦炭厂员工,在该厂工作了25年.2002年该厂因经营不善、亏损严重,被某国有电力集团公司兼并.该电力集团公司考虑原焦炭厂冗员较多,决定强制买断员工工龄,按照每一年工龄80元的标准,向每位员工一次性支付安置费.原焦炭厂员工认为一次性安置费太少,不同意该电力集团公司买断工龄的做法.章某也在被强制买断工龄员工的范围内,并作为员工代表多次找到该电力集团公司领导协商.领导答复说:“这种买断工龄的方法,已经使电力集团公司补贴很多,只能如此.”经多次协商未果,章某等原焦炭厂员工遂将该电力集团公司诉至劳动争议仲裁委员会,请求继续履行原劳动合同.
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