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长期计划经济体制下形成的旧的观念和管理模式使高校干部管理的运行机制存在着明显的弊病,高校实行干部轮岗交流对消除这些弊病具有积极的作用,对改革高校用人制度、调动干部积极性有现实意义.本文认为阻碍高校干部交流的主要原因是部门经济利益差异、面子观念和人际关系网.
高校干部交流困难刍议
【摘 要】
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长期计划经济体制下形成的旧的观念和管理模式使高校干部管理的运行机制存在着明显的弊病,高校实行干部轮岗交流对消除这些弊病具有积极的作用,对改革高校用人制度、调动干部
【机 构】
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华中师范大学
【出 处】
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高等函授学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2002年2期
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