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随着经济社会的发展，企业对用工方式的需求产生多样化。劳务派遣就是其中一种新的用工方式。但是，由于《劳动合同法》中劳务派遣制度的实践操作性不强，而且没有被贯彻执行，难以保障劳动者的合法权益。也因此，劳务派遣制度在我国并没有得到良好的发展，出现了很多损害劳动者利益的现象。劳动者权益想要得到保护，就需要制度与企业共同发挥作用。因此，本文以劳务派遣中劳动者合法权益的保护为题，探讨如何更好地保护劳动者权益。