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在现代以创新为发展动力的社会中,沉默不再是“金”,而是一种“犯罪”,企业要大胆创新,敢于突破格局,这就需要员工的积极性和创造性,但现在许多组织中员工都更倾向于保持沉默,将意见和看法保留下来,这严重阻碍了企业发展的步伐,所以有必要对员工的沉默行为进行深入研究.
某公司员工沉默行为研究——基于组织信任视角
【摘 要】
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在现代以创新为发展动力的社会中,沉默不再是“金”,而是一种“犯罪”,企业要大胆创新,敢于突破格局,这就需要员工的积极性和创造性,但现在许多组织中员工都更倾向于保持沉默
【机 构】
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西南大学经济管理学院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2020年1期
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