论文部分内容阅读
后危机时代的中小企业，面临着激烈市场竞争，人才是其竞争力的有力保障。本文在分析比较国外中小企业人力资源管理的经验的基础上，提出我国中小企业如何借鉴和应用的问题。
浅谈中小企业人力资源管理：国际经验及其借鉴应用
【摘 要】
：
后危机时代的中小企业，面临着激烈市场竞争，人才是其竞争力的有力保障。本文在分析比较国外中小企业人力资源管理的经验的基础上，提出我国中小企业如何借鉴和应用的问题。
【机 构】
：
浙江大学城市学院商学院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
：
2010年30期
其他文献
跨国企业开展技术预见始于20世纪60年代；至70年代，企业的技术预见活动明显增加；到90年代。企业的技术预见活动更加活跃和普遍。跨国企业开展技术预见活动主要有两个中心目的：一是
[目的]探讨协同护理干预模式(CCM)对腹膜透析(PD)病人自我护理能力和生活质量的影响。[方法]将60例终末期肾脏病行PD病人随机分为对照组和观察组,每组30例。对照组给予常规护