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文章详细阐述了导师带徒现阶段存在的主要问题，提出了建立以抓好合同为抓手，以健全机制为支撑，以强化考核为保障，以开发青年人力资源、提高青工岗位技能为着力点，引导和促进青工岗位学习成才的导师带徒“三三三”工作模式。以期把活动进一步融入企业安全生产、经营管理、科技创新等各个方面，为促进企业科学发展、安全发展提供智力支持和人才保证。