【文章摘要】
　　企业职工文化建设作为企业文化的重要组成部分，越来越被企业所重视，其目的就是通过营造企业职工文化氛围，促进企业健康和谐发展，它对创建和谐企业文化、推动劳动关系的和谐稳定发展具有重大意义。
　　【关键词】
　　职工文化建设;企业文化;职工队伍
　　职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体。职工文化建设是我国文化建设的重要组成部分，它对维护职工权益、提高职工素质、丰富职工精神生活，对创建和谐文化、推动劳动关系和谐稳定发展，对推动社会主义文化大发展大繁荣具有重大意义。
　　1 企业职工文化建设的重要性和必要性
　　一是理解企业职工文化建设的意义。组织开展好企业职工文化建设工作，加强对企业文化建设工作的领导，成立组织机构，制定实施方案，总结经验和分析存在问题，把企业职工文化建设作为企业发展的生命线，不断提高加强企业文化建设重要性的认识和实践，对广大职工起到教育、引导、感召、约束和激励的作用，培养职工高尚的道德情感和良好的社会形态。
　　二是树立正确的企业职工文化理念。 企业要大力提倡从教育入手、提高职工综合素质、要求职工树立起“尊重、忠诚、奉献”的企业道德观念，培养一种尽职尽责，实在做事，堂正做人的职工形象，提升职工精神境界，增强精神力量，使企业拥有更多永远追求卓越、永远值得信赖的优秀职工。
　　2 企业职工文化建设要紧密结合企业工作的自身特点
　　企业职工文化建设作为先进文化的具体实践，要结合电力企业特点，突出时代特色，体现出鲜明的个性，着重解决好以下几个方面的问题：
　　一是构建电力企业价值观念的问题。现代企业的成功，离不开正确的战略，离不开企业文化的凝聚力， 更离不开不折不扣的企业职工文化。 企业职工文化建设是左右企业成败的重要力量，也是企业区别平庸与卓越的重要标志。 因此，要把握好正确的舆论导向，积极营造一种企业职工的公众文化氛围。
　　二是弘扬电力职工的拼搏奉献精神问题。电力职工最伟大的情怀就是勇创一流的拼搏精神。 所以，我们要从优化组织的企业文化框架和机制，提高企业职工文化技能和强化职工文化意识等方面着手，做到思想到位、管理到位、工作到位、考核到位，切实提高企业的职工文化，教育引导职工追求以“吃苦在前，享受在后”为目标的崇高精神，按企业服务的宗旨，不断创新适应变化，从而推动企业职工文化建设的向前发展。
　　3 强化职工文化建设的几点思考
　　建平台抓素质，让企业职工在文化建设中唱主角。可利用企业平面媒体、电视电话会议系统、内部OA局域网、微博微信等形式，宣传身边劳模、标兵等的先进事迹并大力弘扬其爱岗敬业、无私奉献精神，引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。
　　筑陣地抓培训，通过职工培训、技能竞赛、“职工书屋”建设和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动开展，加快培养知识、技术，复合型人才，引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。
　　办活动铸品牌，不断提高活动项目水平和质量，形成特色，铸造“品牌”。不断扩大活动参与面，提高参与率，探索新领域，吸引更多职工及家属参与到工会开展丰富多彩的系列活动中来，促进职工文化活动更加群众化，使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。
　　总之，随着企业发展，职工整体素质的提高，职工文化建设的内容要不断更新、职工的文化建设也要更加丰富多彩，从而更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，为实现企业的转型发展、快速发展的目标打下良好的基础。
　　【作者简介】
　　邸红，性别：女，出生年月：1986年1月，民族：汉，学历：硕士研究生。