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为了更好地维护和保障劳动者权益,国家从法律法规到政策层面都对劳动者的高温津贴予以规定,但是由于实务中对高温津贴的认识不统一,导致司法实践中对于劳动者能否以拖欠高温津贴为由主张解除劳动合同并请求经济补偿金存在不同看法.文章从规范、性质、司法实践三个角度探究高温津贴相关法律问题,力求从中梳理出最能保障劳动者合法权益的保护模式.