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伴随着经济全球化和我国航运事业的发展,我国高级船员的发展进入了瓶颈期,航海类一线人才总体数量严重不足,高素质船员流失严重,针对这一问题,本文从加强立法,建立多元化航海教育体系,转变对船员管理模式,关爱船员精神生活四个方面给以对策,以期能够促进航海人才资源的合理配置,促进航运业的快速发展.