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<正>随着我国市场经济体制和行政管理体制改革不断深化,合理工作激励机制对提升政府行政效能作用越来越大,越发成为服务型政府职能转变的关键因素。我国目前超过90%的行政事业单位工作人员分布在县级及以下单位,直接对接广大基层百姓,其工作质量直接影响国家政令实施效果。就三明市尤溪县现状看,当下县级及以下行政事业单位工作激励机制在薪酬、晋升及培训等层面存在一定的不足,影响行政效率。因此,针对县级及以下行政事业单位开展激励机制探讨有利于改进激励办法,充分调动干部职工的主观能动性,有力助推政府职能更快更好地向服务型转变。