在乔布斯突然辞世之后，类似于“谁将成为下一个乔布斯”这样的话题，一时间被炒得沸沸扬扬。答案虽然纷呈，但显而易见，像乔布斯这般天才人物，基本属于可遇而不可求的，有一个，便是科技文明进程之大幸。
　　然而近日，宁波市却发布了一份关于培养创新型领军、拔尖人才的《意见》，将以5年为一个周期，按照3个不同层次，培养1400名“乔布斯”式的领军人，而这一数字到2020年计划达到2800名。其中，一个周期的培养经费就将超过5000万元。官方解释说：“对宁波来说，乔布斯天赋异禀，他的成功或许难以复制，但可以在环境和制度上创造条件，让更多的创新型领军、拔尖人才脱颖而出。”
　　这一消息传出后，被公众视为笑料，在乔布斯留下的那些精神和思想财富还未被世人完全消化的时候，宁波市政府就已经开始风风火火地制造流水线，准备批量生产“乔布斯”式的人物了。似乎在山寨了苹果的产品，赚到满盘钵后，宁波市政府从山寨苹果的领袖这一模式中，也看到了巨大的收益。
　　我们不难理解宁波市政府对于人才的渴求，但以“超英赶美”的模式来制造精英，非但收效甚微，还可能使部分充满潜力的人才白白流失。“百千萬人才计划”、“长江学者”等项目实行已久，但交出的答卷并不令人满意。长久以来，我们在人才培养上，都好大喜功，被追求速度与规模的功利思维主导着行动，而精英人才必不可缺的强烈个性和创造性却被大大忽视了。
　　像乔布斯这样的天才，是在完善的商业制度和权利公平的社会土壤中成长起来的，同时也离不开他自身的天赋与奋斗。如果没有诚信的社会文化，没有保护知识产权的意识，没有鼓励创造和个性化生存的空间，就妄想着精英人才的速成，无异于缘木求鱼，那样制造出来的只会是整齐划一的产品。
　　我们不难想象，在当下的环境里，由政府层层选拔人才来进行培养，意味着什么：资金层层流失，那些没有背景，没有资本，也没有关系的“潜力股”极有可能就这样被挡在了大门之外。对政府而言，与其拔苗，不如松土，把眼光放长远一点，将精力和财力更多地投放在重塑整个社会的秩序与道德上，培植出一片健康、充满个性活力的学术和商业土壤，准许人才自由进入，各凭本事发展，经过激烈的竞争与淘汰后，还能够持续闪耀的，才可能是我们寻找的那一枚钻石。