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当前,90后已逐步成长为中国劳动力市场的主要人力资源,但90后员工较高的离职率也给企业管理带来了较大的挑战.因此,本文在分析90后员工高离职率原因基础上,认为企业应该在企业文化建设、招聘管理、绩效与激励和工作设计等方面进行相应改进,以此降低90后员工的离职率.
90后员工高离职率原因及企业应对策略研究
【摘 要】
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当前,90后已逐步成长为中国劳动力市场的主要人力资源,但90后员工较高的离职率也给企业管理带来了较大的挑战.因此,本文在分析90后员工高离职率原因基础上,认为企业应该在企
【机 构】
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重庆工程学院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2020年17期
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