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根据领导活动的普遍的特殊性,一个人成为领导人才,其实主要在于具备知人善任、远见卓识、多谋善断、气量恢弘、人格有魅力等方面的能力、心态与意识,尤其是集中表现为遇到问题时可以作出这些方面本能、自然、正确反应的特殊素质。全球化视野下领导人才的这一趋同,并非西方过去＂特性论＂的回归,而是人类社会这一方面认识的升华。