论文部分内容阅读
在国有企业推行年薪制的过程中，人们关注的“热点“往往是年薪的数量。提高经营者的收水平，是构建和实施年薪制过程中需要解决的问题之一。但实施年薪制的根本原因是经济体制和企业制度深化改革的结果。实施年薪制的根本目的不是简单地给经营者加薪，而是企业分配制度的创新，是为了构建与现代企业产权关系相适应的企业分配制度。