【摘 要】
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员工考核是人才选拔任用的基础工作和手段,本文以某省级供电企业业务支撑机构(文中简称Z公司)为背景对现有人员绩效考核流程进行了优化设计,提高了员工的贡献、能力和业绩,提
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员工考核是人才选拔任用的基础工作和手段,本文以某省级供电企业业务支撑机构(文中简称Z公司)为背景对现有人员绩效考核流程进行了优化设计,提高了员工的贡献、能力和业绩,提高其工作积极性,将其自身利益与企业利益紧密的结合起来,起到激发潜能、促使员工绩效转化为企业可持续发展的动力的重要作用,从而在企业内形成正确的人才选拔导向,促进企业稳定健康发展,最终实现企业的战略目标。
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