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高校作为一个文化组织，应该形成自己特有的组织文化以增强竞争力。目前，高校组织文化处于自发、原始状态，混淆于思想政治工作，千篇一律，缺乏特点；重物质文化，轻精神文化；重学生文化，轻教师文化。高校领导应重视和参与组织文化建设，加强高校制度文化和精神文化建设，教师文化和学生文化并重，可以把部分工作外包给专门的文化咨询公司，结合本校实际建设有特点的高校组织文化。