中石化系统开始了一次全范围的工资普涨。这是中石化自2003年大幅调整工资后又一次在全系统内对员工工资进行调整。
　　中石化人士透露，此次调资方案的总体框架以人均工资的10%为浮动基础，中石化系统内各分公司根据该原则各自拿出相应的调资方案上报集团总部审批。从已实施的情况看，此次中石化涨薪最低约在240元，最高不超过1000元，人均大约在320元。据称，这一次的调资思路是向一线员工和低收入员工倾斜，领导干部和管理层的工资基本没有大变化。
　　


　　公众作为国企的“股东”，要问中石化利润走向，作为纳税人要关心财政补贴的分配。有权要求中石化充分说明加薪的理由，并公开加薪的分配方案。
　　停顿四年之后，中石化系统开始了一次大范围的工资普涨。这也是中石化自2003年大幅调整工资后又一次在全系统内对员工工资进行调整。目前，大致方案已经确定。国务院国资委2007年末完成的一项调查显示：垄断行业工资增长率远远低于竞争行业。
　　如果是一个普通企业要加薪，公众没必要干涉。但如果是中石化这样的大型国企要加薪，公众作为国企的“股东”，有权要求中石化充分说明加薪的理由，并公开加薪的分配方案。因为中石化目前一方面向国家要补贴，另一方面却加薪，这就给公众留下疑问：真亏损还是假亏损？要补贴是为加薪吗？
　　按照公开的说法，中石化之所以要加薪，是基于两个方面：一是四年停顿没涨基本工资了，而目前物价上涨；二是尽管劳动和社会保障部披露垄断企业平均工资高于其他行业2到3倍，但国资委在2006年4月的调查显示垄断行业工资增长率远远低于竞争行业。因此，中石化会认为加薪理所应当。
　　笔者以为，中石化固然需要加薪，但加薪方案必须要接受国家、中石化员工和社会公众的质询。这是因为，中石化是公共企业，加薪并不单单是企业内部的事、高层的事，加薪同时就意味着成本上涨和转移。因此，中石化必须满足以下这些前提才可谈加薪。
　　首先，员工的现有薪金处于何种水平？如果没有对现有薪金水平客观评估，单提加薪或者加薪幅度高就很难让人信服。从政府层面来说，劳动和社会保障部与国资委关于垄断国企薪水的高低说法不一，从公众层面而言，普遍认为垄断企业工资过高。
　　其次，员工的现有福利也要考虑进去。以前，劳动和社会保障部披露，垄断行业职工的平均工资是其他行业的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。也就是说，工资外收入和福利比工资还要高很多。显然，如果不提工资外收入和福利，这样的加薪理由不充分。
　　而且，需要明确中石化利润走向。据披露，中石化仅2007年上半年利润总额就为524.64亿元,比2006年增长了68.3%。但是，拿到巨额利润后中石化还在继续向国家伸手要巨额财政补贴，这就使得公众要问利润哪里去了？这次加薪必然加大成本，虽然国务院规定成品油价格近期不能上涨，但“近期”一过，加薪的成本是否会要转移到消费者身上？因此，公众作为“股东”要问中石化利润走向，作为纳税人要关心财政补贴的分配，作为消费者要关注油价，而这些都与加薪、成本相关。
　　中石化作为垄断国企中的龙头企业，其薪酬分配如果存在不公，必然带有“榜样”效应。所以，对于中石化加薪，应按“公共事件”对待，要认真调查，科学测算、民主决议，这不仅是对国有资产的负责，也是对企业发展的负责，更是对公众的负责。