【摘 要】
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电信企业绩效考核是集团公司对省公司、省公司对地市公司及各级企业内部对企业经营效益和经营者业绩的评价,通过定量分析对企业的经营状况进行综合性考察,以便掌握企业经营现
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电信企业绩效考核是集团公司对省公司、省公司对地市公司及各级企业内部对企业经营效益和经营者业绩的评价,通过定量分析对企业的经营状况进行综合性考察,以便掌握企业经营现状,并为企业改善经营管理、制定经营战略提供科学依据.由于绩效考核指标体系的设置对企业发展具有一定的导向作用,因此指标如何设置非常重要.笔者通过分析现行绩效考核指标体系的不足,提出了设置指标体系的指导思想,并重新设置了指标体系框架.
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