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员工职业生涯发展一般经历起步、提高、保持和后期等几个大的阶段。促进员工职业生涯的发展，不仅能激励员工的积极性，最大限度地开发员工的潜能；而且可以更好地将个人目标与组织目标有机结合起来，提高员工的满意度，从而提高工作效率。因而，企业应采取有效措施，促进员工职业生涯的发展。
促进员工职业生涯发展的措施
【摘 要】
：
员工职业生涯发展一般经历起步、提高、保持和后期等几个大的阶段。促进员工职业生涯的发展，不仅能激励员工的积极性，最大限度地开发员工的潜能；而且可以更好地将个人目标与组织
【机 构】
：
山东经济学院工商管理学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
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2006年08Z期
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