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高职院校通过股份制改造进入资本市场，其内部管理体制与运行机制不同。确定科学的分配制度改革目标，针对改革重点与难点，采取切实有效的对策，建立以岗位职责和绩效考核为内涵的、以职务一能力为基础的“岗位绩效工资制度”，是股份制高职院校推进人事制度改革、强化教师队伍建设的一项重要工作。
股份制高职院校分配制度改革的目标、重点与难点
【摘 要】
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高职院校通过股份制改造进入资本市场，其内部管理体制与运行机制不同。确定科学的分配制度改革目标，针对改革重点与难点，采取切实有效的对策，建立以岗位职责和绩效考核为内涵的、
【机 构】
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江苏信息职业技术学院
【出 处】
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职业教育研究
【发表日期】
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2006年1期
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